Analiza Index Querétaro el panorama laboral que enfrentará la Industria maquiladora de exportación del estado en 2022.
- En este análisis, el organismo empresarial establece tres puntos de la normatividad laboral que observarán grandes modificaciones a partir de este año y que obligarán a las maquiladoras a modificar diversas reglas de su operación: justicia laboral, teletrabajo y salarios mínimos.
Santiago de Querétaro, 20 de octubre de 2021. El próximo 3 de noviembre se cumple el plazo para la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Querétaro, que junto a otras regulaciones en materia del trabajo requerirán cambios a las estrategias de negocios de las industrias de exportación en el estado y en el resto del país.
Parte importante de estos cambios de las reglas en materia laboral, responden a las nuevas disposiciones producto de la renovación del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, denominado T-MEC.
Index Querétaro realizó un análisis sobre el estado de las cosas en la entidad, a fin de orientar a la industria maquiladora local para que estén listos en el momento de llegar el plazo. En este estudio, se realizó un balance de la situación que será de utilidad para que las empresas de esta importante industria preserven su competitividad y la continuidad de los negocios.
Index Querétaro panorama laboral
Justicia Laboral
De acuerdo con los datos aportados por la unidad de enlace al sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo federal, Querétaro cuenta con los avances necesarios para transitar hacia los procesos de la nueva legislación laboral:
- Fue la primera entidad que aplicó para obtener subsidios por un monto de poco más de 40 millones de pesos, destinados a la construcción y adecuación de los centros de conciliación y tribunales locales de arbitraje.
- Cuenta ya con una oficina Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dos centros de conciliación, otros tantos tribunales laborales federales y tres tribunales laborales locales.
- Para finales de septiembre, las modificaciones del estatus de los contratos colectivos con registro local tienen un avance del 30.6% con 184 de 601 registros vigentes.
- Ya han sido legitimados 53 contratos colectivos de trabajo.
Previsiones
- Los juicios anteriores al 3 de noviembre seguirán tramitándose ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Las probabilidades de empezar a negociar con sindicatos nuevos o desconocidos son muy altas.
- Los procedimientos de negociación de los contratos laborales serán sometidos a aprobación en asamblea sindical mediante voto secreto.
Recomendaciones
- Trabajar en una planeación laboral estratégica y de largo plazo.
- Ajustar los procedimientos de la empresa con relación a las negociaciones contractuales, previendo un comportamiento distinto a los años anteriores, frente de la situación de una votación democrática.
- Analizar que el sindicato en cuestión sea representativo del giro de negocios de la empresa.
- Se presenta como medida apremiante la capacitación y actualización de las áreas de recursos humanos y/o relaciones laborales sobre las nuevas normatividades laborales.
- Rediseñar y fortalecer las políticas de reclutamiento hacia objetivos de una mayor retención de talento.
- Mejorar las prácticas de relacionamiento con los colaboradores.
Teletrabajo
Las reformas de la Ley Federal del Trabajo incorporan la modalidad del teletrabajo con un capítulo de obligaciones especiales, que resalta la obligación de cubrir la parte proporcional de los costos que se derivan para el colaborador que trabaja a distancia, incluyendo el pago de servicios de telecomunicaciones (telefonía e Internet), así como una parte proporcional de gastos en energía eléctrica.
Retos
- La distinción entre prácticas que se considerarían Teletrabajo y cuales no lo son.
- Establecer nuevas prácticas que no resten flexibilidad a modelos híbridos.
- Evitar “acuerdos” forzados y no crear distorsiones en los acuerdos de trabajo.
- La desconexión no es exclusiva para el teletrabajo.
- Pendiente de conocer la Norma Oficial Mexicana (NOM) en la materia.
Recomendaciones
- Identificar colaboradores cuyo esquema de trabajo se regirá bajo la modalidad teletrabajo e igualmente identificar a los que no.
- Actualizar los acuerdos individuales de trabajo con claridad y de acuerdo con el trabajador.
- Diseñar la política interna de teletrabajo en las organizaciones.
- Definir el modo de pago de las nuevas obligaciones especiales.
Salarios mínimos
A partir del año próximo, la base de incremento salarial se fijará por arriba de la inflación. y se prevé que en Querétaro el incremento será de dos dígitos para colocarse en un mínimo de $220 diarios.
Recomendaciones para transitar a los nuevos esquemas de remuneración total en 2022.
- Concentrarse en la optimización financiera de la empresa y en los mecanismos de cumplimiento.
- Estrechar la atención a las necesidades de los trabajadores, con especial concentración en la flexibilidad de las compensaciones y estudiar opciones del llamado salario emocional.
- Establecer mecanismos para garantizar condiciones óptimas de salud y bienestar integral de los trabajadores.
Señala Index Querétaro que, al poner atención en estos tres aspectos, la industria manufacturera y maquiladora de exportación, que es tradicionalmente intensiva en mano de obra, podrá transitar de manera más productiva el periodo de adaptación a la nueva normatividad laboral del país.
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